Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, já não são apenas os trabalhadores que têm de se destacar entre os seus pares. Também as empresas procuram formas de se distinguir dos seus concorrentes. E os benefícios extrassalariais têm, neste campo, uma importância cada vez maior.
Embora o valor da remuneração continue a ser fundamental, a verdade é que há outros fatores a ganhar peso na hora de o candidato decidir entre duas propostas ou de decidir entre manter-se na organização ou procurar outro local de trabalho. E as empresas preocupam-se cada vez mais em oferecer um pacote de benefícios extrassalariais que atendem às necessidades dos colaboradores e melhoram a sua qualidade de vida.
Neste artigo, destacamos alguns dos benefícios extrassalariais com benefícios fiscais para as empresas que são um importante contributo para o chamado salário emocional.
1. Subsídio de refeição em cartão ou vales de refeição
Quando o subsídio é pago em cartão de refeição, há maiores garantias de que o valor é, de facto, gasto em bens alimentares. Por isso, o valor isento (atualmente fixado nos 9,60€/dia) é superior, comparativamente ao valor isento quando o subsídio é pago em numerário (6€/dia).
A proposta de Orçamento do Estado para 2025, que se encontra em discussão, prevê a subida do valor isento do subsídio de refeição pago em cartão para os 10,20€/dia.
2. Apoios à Infância e Educação
A ajuda com a totalidade ou parte das despesas com creches, infantários e educação tem um grande impacto no orçamento familiar dos colaboradores. E além de uma importante medida de apoio à família, quando este benefício extrassalarial é atribuído através de vales ou tickets, tanto empresa como colaboradores têm vantagens fiscais.
Dependendo dos vales atribuídos, estas vantagens passam pela isenção total ou parcial de contribuições e impostos e dedução dos custos em sede de IRC (que podem ser majorados em 40%).
3. Seguro de Saúde
É um dos benefícios extrassalariais mais atrativos para os trabalhadores, sobretudo quando se estende ao seu agregado familiar. Além do fator proteção e da facilidade no acesso a consultas e tratamentos em unidades privadas a preços mais acessíveis, o Seguro de Saúde tem ainda a grande vantagem de conferir aos seus beneficiários uma maior autonomia na escolha do dia, hora e local das consultas, o que poderá resultar na quebra do absentismo.
No que às vantagens fiscais diz respeito, as empresas podem deduzir em sede de IRC os encargos com os seguros de saúde oferecido aos colaboradores da empresa ou respetivos familiares. Um benefício fiscal que será majorado em 20% já no próximo ano caso a atual proposta de Orçamento do Estado seja aprovada.
4. Seguro de Vida
Oferecer um seguro de vida aos colaboradores é um importante acréscimo no salário emocional, dando-lhes a segurança de saberem que caso algo fatal ou incapacitante lhes aconteça, a sua família será compensada financeiramente, mitigando a perda de rendimento.
Já para as empresas, a contratação de seguros de vida para os colaboradores traduz-se em duas grandes vantagens fiscais: os prémios dos seguros de vida não estão sujeitos ao pagamento da Taxa Social Única (TSU) e podem ser dedutíveis em sede de IRC.
5. Planos Poupança Reforma
É outro benefício extrassalarial que tem atraído cada vez mais empresas e colaboradores, não só pela preocupação de acautelar o futuro, mas também pelas vantagens que apresenta para as duas partes. Os rendimentos obtidos através de PPR estão sujeitos a tributação reduzida e as entregas feitas pelas empresas são contabilizadas como custos de exercício.
Tem dúvidas sobre quais os benefícios extrassalariais que pode aplicar na sua empresa e que critérios tem de cumprir para poder beneficiar das vantagens ficais? A nossa equipa pode aconselhá-lo. Contacte-nos!