{"id":1202,"date":"2024-07-05T11:12:42","date_gmt":"2024-07-05T10:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bianasolutions.pt\/?p=1202"},"modified":"2024-07-05T17:52:24","modified_gmt":"2024-07-05T16:52:24","slug":"sabe-quais-os-custos-de-um-trabalhador-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/noticias\/sabe-quais-os-custos-de-um-trabalhador-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"Sabe quais os custos de um trabalhador para a empresa?"},"content":{"rendered":"

Grande parte dos custos fixos das empresas relacionam-se com encargos com os colaboradores. Quando falamos dos custos de um trabalhador para a empresa, falamos n\u00e3o apenas do sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m de custos com seguros, impostos, contribui\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios e forma\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Saber, exatamente, os custos de um trabalhador para a empresa permite n\u00e3o apenas tomar decis\u00f5es financeiras mais eficazes, mas tamb\u00e9m avaliar a competitividade e definir pre\u00e7os dos produtos ou servi\u00e7os, garantindo o retorno sobre o investimento em recursos humanos e a rentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Em que consistem os custos de um trabalhador para a empresa?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Independentemente da \u00e1rea de neg\u00f3cio, por cada membro que integra na sua equipa, h\u00e1 um conjunto de encargos que v\u00e3o engrossar a fatia da despesa da sua empresa. Por se tratar de custos fixos, h\u00e1 que garantir que a empresa tem capacidade para os suportar a longo prazo, para n\u00e3o comprometer a sua sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Ao calcular os custos de um trabalhador para a empresa, dever\u00e1 ter em conta cinco encargos:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio base<\/span><\/h5>\n\n\n\n

\u00c9 para os sal\u00e1rios base que vai a maior fatia dos custos com trabalhadores. E para saber quanto representa o sal\u00e1rio base nas contas da empresa, dever\u00e1 multiplic\u00e1-lo por 14 (considerando os subs\u00eddios de f\u00e9rias e de Natal, independentemente de estes serem pagos de uma s\u00f3 vez ou em duod\u00e9cimos).<\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a Social<\/span><\/h5>\n\n\n\n

A empresa tem, obrigatoriamente, de pagar \u00e0 Seguran\u00e7a Social uma contribui\u00e7\u00e3o sobre os sal\u00e1rios, a Taxa Social \u00danica (TSU). A TSU corresponde habitualmente a 34,75% do valor do sal\u00e1rio base, dos quais 11% s\u00e3o suportados pelo trabalhador e os restantes 23,75% s\u00e3o suportados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que podem levar \u00e0 redu\u00e7\u00e3o ou isen\u00e7\u00e3o do pagamento da TSU, como os casos de jovens \u00e0 procura do primeiro emprego ou desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Seguro de Acidentes de Trabalho<\/span><\/h5>\n\n\n\n

As empresas s\u00e3o obrigadas a fazer um seguro de acidentes de trabalho que protejam os trabalhadores em caso de acidente no percurso de ida e volta para o local de trabalho e durante o hor\u00e1rio de expediente. A obrigatoriedade do seguro de acidentes de trabalho aplica-se, igualmente, ao regime de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n

Os custos com este seguro variam consoante as coberturas escolhidas, a idade do trabalhador, as fun\u00e7\u00f5es exercidas e os riscos que lhes est\u00e3o associados, entre outros. No entanto, um seguro de acidentes de trabalho custa, em m\u00e9dia, o equivalente a 1% do sal\u00e1rio base.<\/p>\n\n\n\n

Subs\u00eddio de Refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/h5>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio do que habitualmente se pensa, o Subs\u00eddio de Refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. N\u00e3o obstante, a esmagadora maioria das empresas opta por pag\u00e1-lo, complementando o sal\u00e1rio base.<\/p>\n\n\n\n

O Subs\u00eddio de Refei\u00e7\u00e3o est\u00e1 sujeito a IRS e TSU, mas a forma como \u00e9 tributado depende do valor e da forma como a empresa o paga. Se o subs\u00eddio for pago em dinheiro, juntamente com sal\u00e1rio, e n\u00e3o ultrapassar os 6,00\u20ac\/dia, est\u00e1 isento de descontos. J\u00e1 nos casos em que o pagamento \u00e9 feito em cart\u00e3o n\u00e3o h\u00e1 lugar a descontos se o montante di\u00e1rio n\u00e3o ultrapassar os 9,60\u20ac. No entanto, o uso deste cart\u00e3o est\u00e1 limitado a restaurantes, supermercados e estabelecimentos que vendam produtos alimentares, como frutarias, talhos, peixarias ou mercearias.<\/p>\n\n\n\n

Custos vari\u00e1veis e custos extra<\/span><\/h5>\n\n\n\n

Al\u00e9m do que j\u00e1 foi referido, no c\u00e1lculo do custo de um trabalhador para a empresa dever\u00e3o ainda ser considerados os seguintes custos vari\u00e1veis:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Forma\u00e7\u00e3o:<\/strong> De acordo com o C\u00f3digo de Trabalho todos os trabalhadores t\u00eam direito a 40 horas de forma\u00e7\u00e3o por ano. Os custos com esta forma\u00e7\u00e3o dependem da entidade formadora escolhida, da dura\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o, entre outros aspetos.<\/li>\n\n\n\n
  • Medicina do Trabalho, Higiene e Seguran\u00e7a:<\/strong> cujos encargos dependem, mais uma vez, do prestador de servi\u00e7os escolhido<\/li>\n\n\n\n
  • Pr\u00e9mios, comiss\u00f5es e diuturnidades:<\/strong> al\u00e9m do valor definido, deve ainda considerar a tributa\u00e7\u00e3o de IRS e TSU aplic\u00e1veis.<\/li>\n\n\n\n
  • Benef\u00edcios extrassalariais:<\/strong> cada vez mais usados pelas empresas para atrair e reter colaboradores, podem passar por seguros de vida ou de sa\u00fade, plano poupan\u00e7a reforma, entre outros. Ainda que opcionais, no caso de serem adotados pela empresa, estes encargos extra dever\u00e3o ser considerados no c\u00e1lculo com os custos de um trabalhador para as empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    O exemplo do Jo\u00e3o e da empresa ABC, Lda.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Para que se perceba bem a dimens\u00e3o dos custos de um trabalhador para a empresa, nada melhor que um caso concreto.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa ABC, Lda. vai refor\u00e7ar a sua equipa com a contrata\u00e7\u00e3o de um designer, o Jo\u00e3o. O Jo\u00e3o (n\u00e3o casado e sem dependentes) ter\u00e1 um sal\u00e1rio base de 1000\u20ac, um Subs\u00eddio de Refei\u00e7\u00e3o em cart\u00e3o no valor de 7,63\u20ac\/dia e receber\u00e1 50% dos subs\u00eddios de f\u00e9rias e Natal em duod\u00e9cimos.<\/p>\n\n\n\n

    Como benef\u00edcio extrassalarial a empresa oferece um Seguro de Sa\u00fade ao Jo\u00e3o e definiu um plafond de 300 euros para forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Quais ser\u00e3o, ent\u00e3o, os reais encargos da ABC, Lda. com o Jo\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n
    Trabalhador<\/strong><\/span><\/td><\/tr>
    Rendimento tribut\u00e1vel<\/td>1.000,00\u20ac<\/td><\/tr>
    Duod\u00e9cimos<\/td>+83,33\u20ac<\/td><\/tr>
    Subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o (22 dias)<\/td>+167,86\u20ac<\/td><\/tr>
    Sal\u00e1rio bruto<\/td>1251,19\u20ac<\/td><\/tr>
    Reten\u00e7\u00e3o IRS<\/td>-88,00\u20ac<\/td><\/tr>
    Contribui\u00e7\u00e3o Seguran\u00e7a Social<\/td>-119,71\u20ac<\/td><\/tr>
    Sal\u00e1rio L\u00edquido<\/td>1044,02\u20ac<\/td><\/tr>
    Soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/span><\/td><\/tr>
    Custo mensal para a empresa (com remunera\u00e7\u00e3o)<\/td>1.508,49\u20ac<\/td><\/tr>
    Custo anual para a empresa (com remunera\u00e7\u00e3o)<\/td>19.171,46\u20ac<\/td><\/tr>
    Outros custos para a empresa<\/strong><\/span><\/td><\/tr>
    Seguro de Acidentes de Trabalho<\/td>+140\u20ac \/ano<\/td><\/tr>
    Medicina no Trabalho, Higiene e Seguran\u00e7a<\/td>+100\u20ac \/ano<\/td><\/tr>
    Forma\u00e7\u00e3o<\/td>+300\u20ac \/ano<\/td><\/tr>
    Seguro de Sa\u00fade<\/td>+480\u20ac \/ano<\/td><\/tr>
    TOTAL<\/strong><\/span><\/td><\/tr>
    Custo mensal para a empresa<\/strong><\/span><\/td>1.686,62\u20ac<\/strong><\/span><\/td><\/tr>
    Custo anual para a empresa<\/strong><\/span><\/td>20.191,46\u20ac<\/strong><\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Este exemplo demonstra bem a import\u00e2ncia de ter uma no\u00e7\u00e3o exata dos reais custos de um trabalhador para a empresa. Um conhecimento fundamental para que a empresa se mantenha vi\u00e1vel e no qual o seu servi\u00e7o de Contabilidade pode ser uma ajuda determinante.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Os custos de um trabalhador para a empresa v\u00e3o muito al\u00e9m do montante definido para a remunera\u00e7\u00e3o mensal. Saiba quais s\u00e3o os encargos com os colaboradores em Portugal e como usar essa informa\u00e7\u00e3o para tomar decis\u00f5es financeiras mais acauteladas.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15,14],"tags":[],"class_list":["post-1202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","category-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1202"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1248,"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1202\/revisions\/1248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bianasolutions.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}