Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o apenas os trabalhadores que t\u00eam de se destacar entre os seus pares. Tamb\u00e9m as empresas procuram formas de se distinguir dos seus concorrentes. E os benef\u00edcios extrassalariais t\u00eam, neste campo, uma import\u00e2ncia cada vez maior.<\/p>\n\n\n\n
Embora o valor da remunera\u00e7\u00e3o continue a ser fundamental, a verdade \u00e9 que h\u00e1 outros fatores a ganhar peso na hora de o candidato decidir entre duas propostas ou de decidir entre manter-se na organiza\u00e7\u00e3o ou procurar outro local de trabalho. E as empresas preocupam-se cada vez mais em oferecer um pacote de benef\u00edcios extrassalariais que atendem \u00e0s necessidades dos colaboradores e melhoram a sua qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo, destacamos alguns dos benef\u00edcios extrassalariais com benef\u00edcios fiscais para as empresas que s\u00e3o um importante contributo para o chamado sal\u00e1rio emocional.<\/p>\n\n\n\n
Quando o subs\u00eddio \u00e9 pago em cart\u00e3o de refei\u00e7\u00e3o, h\u00e1 maiores garantias de que o valor \u00e9, de facto, gasto em bens alimentares. Por isso, o valor isento (atualmente fixado nos 9,60\u20ac\/dia) \u00e9 superior, comparativamente ao valor isento quando o subs\u00eddio \u00e9 pago em numer\u00e1rio (6\u20ac\/dia).<\/p>\n\n\n\n
A proposta de Or\u00e7amento do Estado para 2025, que se encontra em discuss\u00e3o, prev\u00ea a subida do valor isento do subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o pago em cart\u00e3o para os 10,20\u20ac\/dia.<\/p>\n\n\n\n
A ajuda com a totalidade ou parte das despesas com creches, infant\u00e1rios e educa\u00e7\u00e3o tem um grande impacto no or\u00e7amento familiar dos colaboradores. E al\u00e9m de uma importante medida de apoio \u00e0 fam\u00edlia, quando este benef\u00edcio extrassalarial \u00e9 atribu\u00eddo atrav\u00e9s de vales ou tickets, tanto empresa como colaboradores t\u00eam vantagens fiscais.<\/p>\n\n\n\n
Dependendo dos vales atribu\u00eddos, estas vantagens passam pela isen\u00e7\u00e3o total ou parcial de contribui\u00e7\u00f5es e impostos e dedu\u00e7\u00e3o dos custos em sede de IRC (que podem ser majorados em 40%).<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 um dos benef\u00edcios extrassalariais mais atrativos para os trabalhadores, sobretudo quando se estende ao seu agregado familiar. Al\u00e9m do fator prote\u00e7\u00e3o e da facilidade no acesso a consultas e tratamentos em unidades privadas a pre\u00e7os mais acess\u00edveis, o Seguro de Sa\u00fade tem ainda a grande vantagem de conferir aos seus benefici\u00e1rios uma maior autonomia na escolha do dia, hora e local das consultas, o que poder\u00e1 resultar na quebra do absentismo.<\/p>\n\n\n\n
No que \u00e0s vantagens fiscais diz respeito, as empresas podem deduzir em sede de IRC os encargos com os seguros de sa\u00fade oferecido aos colaboradores da empresa ou respetivos familiares. Um benef\u00edcio fiscal que ser\u00e1 majorado em 20% j\u00e1 no pr\u00f3ximo ano caso a atual proposta de Or\u00e7amento do Estado seja aprovada.<\/p>\n\n\n\n
Oferecer um seguro de vida aos colaboradores \u00e9 um importante acr\u00e9scimo no sal\u00e1rio emocional, dando-lhes a seguran\u00e7a de saberem que caso algo fatal ou incapacitante lhes aconte\u00e7a, a sua fam\u00edlia ser\u00e1 compensada financeiramente, mitigando a perda de rendimento.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 para as empresas, a contrata\u00e7\u00e3o de seguros de vida para os colaboradores traduz-se em duas grandes vantagens fiscais: os pr\u00e9mios dos seguros de vida n\u00e3o est\u00e3o sujeitos ao pagamento da Taxa Social \u00danica (TSU) e podem ser dedut\u00edveis em sede de IRC.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 outro benef\u00edcio extrassalarial que tem atra\u00eddo cada vez mais empresas e colaboradores, n\u00e3o s\u00f3 pela preocupa\u00e7\u00e3o de acautelar o futuro, mas tamb\u00e9m pelas vantagens que apresenta para as duas partes. Os rendimentos obtidos atrav\u00e9s de PPR est\u00e3o sujeitos a tributa\u00e7\u00e3o reduzida e as entregas feitas pelas empresas s\u00e3o contabilizadas como custos de exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n